科研人员是科研机构的机构能力承载者，聘任科研人员是一个科研院所补充科研力量，提高科学技术研究的水平的重要途径（如清华大学引入海外学人施一公）。

随着近年来首都科研人才的不断聚集，一大批优秀毕业生（包括博士后、博士、硕士等研究型人才）心中向往国家级科研机构的科学研究平台。在应聘过程中，部分应聘者采用“凭人情、靠关系、走路子”的方式进行“戴帽招聘”。这虽然有利于留下优秀人才，但是由于是公开招聘，会伤害大量非“标底”青年人才的积极性，难免产生消极情绪。

因此，建议：一是在科研院所招聘时，进一步公开各应聘环节的透明度，满足应聘者的知情权；二是各科研院所建立防范“裙带关系”的规章制度，保证优秀人才能够入选，如北京大学、厦门大学、中国人民大学都已建立这类机制；三是邀请党校专家为未毕业或未出站的从事科学研究领域的硕士生、博士生、博士后增开社会学知识或就业心理辅导等课程，保证优秀人才能尽快找到合适的岗位，实现高等教育培养“人尽其才”的目标。

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