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现状和存在问题 目前，北京市医学专业技术职称资格的评审分别是：初级和中级职称采用以考代评的形式，申请者只有通过相关专业技能实际操作和医学理论考试且成绩合格者，方能取得相应职称任职资格；副高级和高级职称采用以评代考的形式，申请者仅分别需要2篇和3篇发表在医学专业核心期刊的第一作者论文且答辩通过者，即可取得相应高级职称资格。用人单位对取得相应资格的专业技术人员实行聘任制。 从北京市医学专业技术职称资格评审制度看，初级和中级职称资格似乎注重专业技术人员专业知识和技能的考评而轻视科研能力及论文水平，而高级职称资格似乎注重专业技术人员论文水平而轻视医学专业技术知识和技能。 作为现代医学专业技术人员，拥有较高的医学专业知识水平和技能、拥有较强的科研能力和论文写作水平是最起码的要求。医学专业技术人员只有通过主动和被动不断地努力学习才能积累知识和技能，才能更好地了解和掌握专业变化和发展趋势，从而更好地适应和开展专业工作。 但目前北京市医学高级专业技术职称资格的评审并不能对申请人员的专业技能起到应有的督导和促进作用，也不能体现申请者论文水平。申请高级职称资格者需要的2～3篇论文往往并不一定是出自申请者之手，申请者可以通过找人代写或花钱购买等方式，很容易就能获得足够的数量，而职称资格答辩本来没有多少技术和专业含量，通过反复熟记甚至背诵就能很熟练地完成答辩，更有甚者找熟人托关系的通过职称答辩并不少见。这样取得的医学高级专业技术职称资格，不论从专业技术知识技能还是论文水平，均不能达到考评的目的。 事实上，以论文考量申请者专业技术资格的弊端也显而易见，论文的作用在医学高级职称评审中被过分抬高和夸大。部分专业技术人员论文数量不少但本人并不具备任何的科研能力和论文写作水平，这在有医学技术专业背景但事实从事行政领导者尤为突出；另外，部分专业技术人员论文数量惊人但专业不能独当一面。 对专业技术人员来说，职称本应该代表和意味着工资待遇、专业知识和技能水平。但由于缺乏有效的考评机制，部分医学高级专业技术人员在取得职称资格而被用人单位聘任后，往往少了创劲和冲劲而多了几分安逸和得过且过甚至吃老本的心态。 意见和建议 1、采取以考代评的方式进行医学高级专业职称评审，在不弱化论文重要性的同时加强专业知识技能的考核，以此督导和促进高级专业技术人员不断学习，提高高级职称资格含金量。 2、对已被聘任为医学高级职称的专业技术人员，要有与其职称相适应的考核机制，并严格执行，防止这些人员一旦被聘任即出现的混天黑现象。 |